「エンジニア転職にはポートフォリオが必要って聞くけど、何を作ればいいの？」「未経験でも作れるものってあるの？」

未経験からエンジニアを目指す方にとって、ポートフォリオ（自分の作品）を作ることはハードルが高く感じるかもしれません。何を作ればいいかわからない、そもそも技術が足りない…そんな不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。

この記事では、未経験者でも作れるおすすめのポートフォリオと、採用担当者が見ているポイントを具体的に解説します。

この記事でわかること

• ポートフォリオとは何か、なぜ必要なのか
• 未経験者におすすめのポートフォリオの例
• 採用担当者が見ているポイント
• ポートフォリオを作る際の注意点

この記事は約6分で読めます。

ポートフォリオとは？なぜ必要なのか

ポートフォリオとは、直訳すると「書類入れ」という意味ですが、エンジニア転職においては「自分のスキルを証明する作品集」を指します。

具体的には、自分で作ったWebサイトやアプリ、プログラムなどをまとめたもの。履歴書や職務経歴書には書けない「実際に何ができるのか」を見せるためのツールです。

未経験者にポートフォリオが必要な理由

経験者なら、これまでの仕事で培った実績をアピールできます。しかし未経験者の場合、「本当にこの人はエンジニアとしてやっていけるのか？」を企業側が判断する材料がありません。

そこでポートフォリオの出番です。自分で作った作品があれば、以下のことを証明できます。

• 技術力：どのプログラミング言語をどの程度使えるのか
• 学習意欲：自分で調べて作り上げる力があるか
• 問題解決能力：エラーや課題にどう対処したか
• アウトプット力：学んだことを形にできるか

つまりポートフォリオは、「経験がない」というハンデを埋めるための武器なのです。

未経験者におすすめのポートフォリオ5選

「何を作ればいいかわからない」という方のために、未経験者でも作りやすいポートフォリオの例を5つ紹介します。

1. 自己紹介サイト（難易度：★☆☆）

最も基本的なポートフォリオが、自分自身を紹介するWebサイトです。HTML、CSS、JavaScriptといったフロントエンド（見た目の部分）の技術を使って作成します。

盛り込む内容の例

• 自己紹介（経歴、エンジニアを目指した理由）
• 習得したスキル
• これまでに作った作品の紹介
• 連絡先

シンプルですが、Webページを1から作り上げた経験として十分アピールできます。レスポンシブ対応（スマホでも見やすいデザイン）にすると、さらに好印象です。

2. ToDoアプリ（難易度：★★☆）

やることリストを管理するToDoアプリは、プログラミング学習者の定番課題です。CRUD（作成・読み取り・更新・削除）と呼ばれる基本的な機能を一通り実装できるため、学習成果をアピールするのに最適です。

追加すると良い機能

• 期限の設定
• 優先度の並び替え
• 完了済みタスクの表示切り替え
• カテゴリ分け

よくある課題だからこそ、どれだけ工夫を加えられるかが差別化のポイントになります。

3. 自分の困りごとを解決するアプリ（難易度：★★☆）

最も評価されやすいのが、自分自身の課題を解決するために作ったアプリです。「なぜこれを作ったのか」というストーリーがあるため、面接でも説明しやすくなります。

アイデアの例

• 家計簿アプリ（自分のお金の管理に困っていた）
• 読書記録アプリ（読んだ本を忘れてしまう）
• 筋トレ記録アプリ（トレーニングの進捗を管理したい）
• レシピ管理アプリ（よく作る料理をまとめたい）

技術的に完璧でなくても、「自分ごと」として作った作品は採用担当者の心に響きます。

4. Web API連携アプリ（難易度：★★★）

外部のサービス（天気予報、ニュース、地図など）のデータを取得して表示するアプリは、実務に近い技術力をアピールできます。

作りやすいアプリの例

• 天気予報アプリ（OpenWeatherMap APIを使用）
• 映画情報検索アプリ（TMDb APIを使用）
• ニュースまとめサイト（News APIを使用）

API（アプリケーション・プログラミング・インターフェース）とは、外部のサービスとデータをやり取りするための仕組みのこと。多くの実務で使われる技術なので、習得していると高評価につながります。

5. GitHubでのソースコード公開（難易度：★☆☆）

作った作品のソースコード（プログラムの中身）をGitHub（ギットハブ）というサービスで公開するのも、立派なポートフォリオです。

GitHubは、世界中のエンジニアが使っているソースコード管理サービス。企業の採用担当者も、応募者のGitHubアカウントをチェックすることがあります。

GitHubで評価されるポイント

• コードが読みやすく整理されているか
• README（説明文）がしっかり書かれているか
• 継続的に更新しているか（学習を続けている証拠）

採用担当者が見ているポイント

せっかくポートフォリオを作っても、見当違いの方向で努力してしまうともったいないですよね。ここでは、採用担当者が実際に見ているポイントを紹介します。

1. オリジナリティがあるか

プログラミングスクールの課題やチュートリアルそのままの作品は、あまり評価されません。なぜなら、「自分で考えて作った」のか「言われた通りに作っただけ」なのかがわからないからです。

たとえ小さな機能でも、「自分なりの工夫」を加えることが大切です。「この機能は〇〇だと使いにくいと思ったので、△△に変更しました」と説明できると、問題解決能力をアピールできます。

2. なぜこれを作ったのかが明確か

「なぜこのアプリを作ったのですか？」という質問に、明確に答えられるかどうかが重要です。

単に「勉強のため」ではなく、「こんな困りごとがあって、それを解決したかった」「こういう人に使ってもらいたいと思った」など、作品に込めた意図を語れるようにしておきましょう。

3. コードが読みやすいか

実務では、自分が書いたコードを他の人が読んで理解する場面がたくさんあります。そのため、読みやすいコードを書けるかどうかは重要なポイントです。

• 変数名や関数名がわかりやすい
• 適切にコメント（説明文）が入っている
• インデント（字下げ）が揃っている

完璧でなくても、「読みやすさを意識している」姿勢が伝わればOKです。

4. エラーなく動くか

当たり前のようですが、実際に動く作品であることは最低条件です。デモサイトやアプリを採用担当者が触ったときにエラーが出ると、印象が悪くなってしまいます。

公開する前に、必ず一通り動作確認をしておきましょう。

ポートフォリオを作る際の注意点

最後に、ポートフォリオを作る際に気をつけたいポイントをまとめます。

完璧を目指さない

「もっと良くしてから…」と完璧を目指すあまり、いつまでも公開できないのはもったいないです。60〜70%の完成度でもまず公開し、改善を続けていく姿勢の方が評価されます。

1つに絞りすぎない

「1つの大作を作ろう」と気負いすぎると、途中で挫折してしまうことも。小さな作品を複数作る方が、学習の幅広さをアピールできます。

作った過程を記録する

「どんな技術を使ったか」「どこで詰まったか」「どう解決したか」といった作成過程の記録も、立派なアウトプットです。ブログやQiita（技術記事投稿サイト）にまとめておくと、学習意欲のアピールにもなります。

【まとめ】ポートフォリオは「行動の証明」

ポートフォリオは、「この人は本当にエンジニアになりたいんだな」という行動の証明です。技術的に完璧でなくても、自分で考えて、調べて、形にした経験は必ず評価されます。

まずは小さなものから、「自分で作ってみる」という一歩を踏み出してみてください。

ポートフォリオがなくても挑戦できる環境

「ポートフォリオを作る時間がない」「まだそこまでのスキルがない」という方もいるかもしれません。

SKサービスでは、ポートフォリオの有無に関わらず、やる気のある方を積極的に採用しています。入社後の研修や現場でのOJTを通じて、実務スキルを身につけることができます。

もちろん、ポートフォリオがあれば選考でプラスになりますが、それ以上に大切なのは「学び続ける意欲」と「素直さ」。まずは一歩を踏み出してみませんか？

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